职位分类的依据包括（）

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（） 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 职位分类的补充替代方案可包括()。 职位分类包括职类、职系、职级和（） 职位分类的标准包括如下哪些方面?（　　） 职位分类 职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。下列选项中，不属于职位分类所依据的基本要素是职位的（） 我国公务人员职位分类的基本内容包括（） 试比较品位分类与职位分类。 试比较品位分类与职位分类 实行职位分类制度（ ）。 职位分析的基本原则包括以当前为依据。 职位分类是以（）为中心的分类方法 品位分类与职位分类 名词解释 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度（） 职位分类是指什么？ 职位分类的原则是（） 职位分类是以“（）”为中心。