劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（）

劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（） 劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭（） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（） 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。 合同双方对合同条款存在异议，提出重签，原合同废止，重新签订合同。A.正确B.错误（） 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实的义务，并协商变更原劳动合同相（） 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动合同变更时不能变更的内容是（    ）。 根据我《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人事项，原劳动合同无效（） 企业改组过程中，原劳动合同无法履行部分，新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。() 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 劳动合同变更 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。 劳动合同就是劳务合同。 劳动合同就是劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）