变更后的劳动合同生效之后，原劳动合同若未被明确宣布废止，则依旧有效。

劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 下列有关劳动合同生效时间错误的是（） 劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 劳动合同变更 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（） 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 根据我《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人事项，原劳动合同无效（） 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。 劳动合同的变更 劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。