集中型的人力资源系统是指(    )。

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源管理是指（） 人力资源开发是指什么？ 人力资源管理是指（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 微观人力资源管理是指（）