企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。 应当纳入工资总额管理（） 管制业务单位执行工资总额预算管理核准制，新兴业务单位执行工资总额预算管理（） 简述工资总额的管理方法。 并表合资公司的薪酬总量预算纳入所属单位统一管理，执行中国石化工资总额、人工成本管理相关规定，也可在地方另行申请工资总额计划（） 各省公司级单位本部工资总额实行管理方式，与本单位职工工资总额分开管理（） 企业应付给职工的工资总额包括（）。 （）项目不包括在企业工资总额内 企业应付给职工的工资总额包括()   根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》，工资总额由构成（） 工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。 企业现金收支管理的主要工作包括（）。 企业现金收支管理的主要工作包括（） 我行基本工资总额控制在薪酬总额的以内（） 工资总额包括（　　）。 工资总额包括（ ）。 工资总额包括（） 根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》要求，工资总额管理坚持“增人增资、减人减资”原则（） 企业的工资总额包括哪些内容?如何核算?