87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。 审核可采用（）抽样 连锁店长的考核可以从“德、能、勤、绩”四个方面进行。 根据考核内容的不同，人员考核可以分为______、________ 行为锚定等级评价法的优点，包括（） 对于不能和EDTA生成稳定配合物的物质，可采用置换滴定法（） 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。 行为锚定法中,首要步骤是 行为锚定法的关键在于 ( ) 对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（） 根据事业单位人员考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，下列不属于勤的主要考核内容是（） 筒述行为锚定法的实施步骤。 筒述行为锚定法的实施步骤 对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 食品安全管理体系审核可采用方法收集信息：（） 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。 平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用、、或者等形式确定（） 对于采用工作分解结构的管理方法，其优点不包括（）。 事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（） 考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核（）