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筒述行为锚定法的实施步骤
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筒述行为锚定法的实施步骤。
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筒述行为锚定法的实施步骤
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主观题
行为锚定法中,首要步骤是
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主观题
绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
答案
单选题
行为锚定法的关键在于 ( )
A.确定考核指标 B.获取关键事件 C.获取考核信息 D.确定考核对象
答案
多选题
行为锚定法的主要优点有()。
A.具有良好的反馈功能 B.能够准确的描述绩效 C.使工作的计量更加准确 D.操作流程简单 E.开发成本低
答案
主观题
筒述
A.I B.S C.O9000中一般的系统思路和方法应遵循的步骤。
答案
单选题
关于行为锚定法的描述,错误的是()。
A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为 C.等级表将每项工作划分为各种行为级别 D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
答案
单选题
行为锚定法的主要优点不包括( )。。
A.具有良好的绩效反馈功能 B.有利于综合评价判断 C.绩效考评标准更加准确 D.保存了动态的事件记录
答案
单选题
下列不属于行为锚定法劣势的是()
A.开发成本很高 B.操作流程复杂 C.避免巨大损失的发生 D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
答案
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采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()
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筒述ISO9000中一般的系统思路和方法应遵循的步骤。
筒述ISO9000中一般的系统思路和方法应遵循的步骤
绩效评价方法中,行为锚定法的主要优点有( )。
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是( )。
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筒述绿化的益处。
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