管理方和劳动者双方各自遵守自己的权利与义务,发生争议时( )地位平等。

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（) 劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。　　根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（） （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是用人单位与劳动者确立，明确双方权利和义务的协议 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）、明确双方权利和义务的协议。 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（） 劳动合同是指用工单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（） 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。() 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动合同规范了用人单位与劳动者双方权利和义务以及有关规定。 以下哪个是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（） 劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利（） 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动者和用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议是（）。 （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。