个人在组织中的职务赋予了其控制重要资源的权力（）

简要分析职务权力与个人权力的关系。 首先将权力划分为职务权力和个人权力的是（ ）。 职务权力在组织的权力结构中占支配地位（） 在领导的基础性权力中，有属于职务范畴的职务权力，也有属于个人权力范畴的，如（） 领导权力来自两个方面：职务权力和个人权力。下列四种权力中属于个人权力的是（） 关于职务权力与个人权力的说法不正确的是（）。 在领导权力的来源中，个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力，称为（）   在组织设计时，根据各管理职位的工作要求，赋予其必要的权力是制度分权 简析行政组织结构中职位、权力、责任的涵义及相互关系。 干部成员都掌握着不同的权力，但这些权力都是组织赋予的，有权力就离不开（） 利益集团为个人抵御国家权力提供了组织保障（） 项目章程它赋予（）利用企业资源、从事项目的有关活动的权力。 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法（） 领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和（），来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力 以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。 下列基于资源控制的权力有（） 领导者的影响力仅来源于组织赋予的权力。() 合理的法定的权力。指的是依法任命，并赋予行政命令的权力，对这种权力的服从是依法建立的一套等级制度，这是对确认职务或职位的权力的服从。()