根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，将业务承揽费用纳入年度预算，根据有关财务规定列支（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，凡具备实施系统内业务承揽条件的，总部对业务所在方不予核增用工指标（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽签订协议时，应明确业务内容和工作量、管理界面、等事项（） 根据《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》，省级人力资源社会保障部门对照全国人力资源社会保障系统事项清单，统筹本地区事项清单编制工作，实现同一事项（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以为标的签订协议（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，不能进行动态调整（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立健全统一配套、治理有序、职责明确的业务承揽管理制度（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现（） 单位通过中国石化人力资源配置平台的内部人才统筹配置功能，以业务承揽方式提供人力资源支持的，总部按措施减员对待（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位因新上项目、生产规模扩大、工作量增加、经营管理方式调整等产生的人力资源需求，系统内其他单位基于现有人员具有承揽该业务的能力时，应实施业务承揽（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 单位通过中国石化人力资源配置平台的内部人才统筹配置功能，以方式提供人力资源支持的，总部按措施减员对待（）