事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、（　　）。 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的（）。 事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。 事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，特设岗位主要用于临时工的聘请（） （）是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。 依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，对高层次人才的激励措施有（）。 依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，对高层次人才的激励措施有（） 事业单位（）是指事业单位根据预算执行结果编制的年度报告。 事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（） 根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 根据《外国人入境出境管理条例》，普通签证中R表示国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才（）