多选题

下列关于绩效考核的说法中,正确的是()

A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B. 绩效考核是一项管理活动,是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

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多选题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
多选题
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是一个环节 D.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
答案
多选题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
多选题
下列关于风险绩效考核的说法正确的有(    ).
A.RAROC=税后净营业利润一经济资本×资本成本 B.EVA >O,表明银行的资产使用效率高,银行价值增加 C.RAROC最核心的特点是考虑机会成本 D.与传统的ROA、ROE指标不同,RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配 E.EVA
答案
多选题
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核是一项管理活动,是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
多选题
下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
答案
单选题
下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
A.制定考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
单选题
下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
答案
多选题
下列关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中,员工通常对自己过于严格
答案
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