用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
查看答案
相关试题
换一换
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的
答案
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
A.在试用期内 B.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
A.某企业为防止职工早退而紧锁车间大门，赵某进出必须经保安人员审查 B.某企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称过后连本带息补发 C.张某与单位订立劳动合同后，在试用期内感觉体力不支而打算辞职 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲换一家工作条件较好的单位
答案
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.对用人单位造成一定损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件自 D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的 E.劳动合同还有三个月即将到期的
答案
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案
劳动者有下列（）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.对用人单位造成一定损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重违反用人单位规章制度 C.在本单位患职业病 D.怀孕
答案
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
热门试题
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：用人单位（）。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（）
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：()
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
使用微信扫一扫登录
