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中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选
单选题
中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )
A.排序法 B.目标对照法 C.代表人物法 D.强迫选择法
答案
判断题
员工年度绩效考核等级分布比例,年度绩效考核等级,主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据()
答案
多选题
以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀()
A.迟到或早退次数累计超过10次者 B.累计请病事假两个月及以上不在岗的 C.未发生旷工行为的 D.经公司认定其行为不得列为优秀的
答案
单选题
根据《韶关市烟草专卖局(公司)绩效考核管理办法(试行)》,市局(公司)部门年度绩效考核结果评为“优秀”的比例为()
A.不超过20% B.不超过40% C.不超过30% D.不超过60%
答案
单选题
生产人员绩效考核周期为年度考核()
A.正确 B.错误
答案
单选题
定期考核:月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分,直接与绩效工资挂钩()
A.正确 B.错误
答案
单选题
部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到()
A.80分以上 B.85分以上 C.90分以上
答案
单选题
晋档降档采取年度绩效积分的方式,根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分,年度绩效考核为优秀积分,良好积分,称职积分,基本称职积分,不称职积分()
A.3;2;1;-1;-2 B.3;2;1;-2;-3 C.4;3;2;-3;-4 D.4;3;2;-2;-3
答案
判断题
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答案
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
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