用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 劳动合同一旦订立就不得变更、解除和终止。 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 除（）外，订立合同均应采用书面形式 必须采用书面形式订立的合同有（）   必须采用书面形式订立的合同有（）。 （）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款() 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（） 劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款? 劳动合同应当以书面形式订立，应具备哪些条款 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述正确的有（）。 合同订立可以采用书面形式，下列各项中，属于书面形式的有（ ）。 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 当事人订立合同，只能用书面形式。