各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 人力资源部是()部门化的结果。 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，每年（ ）月份各部门依据本单位的培训需求向人力资源部申报下年度的培训计划。 直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（） 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 若发生工伤，必须在几日内上报人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 根据《员工行为管理办法》规定，人力资源部受理各单位上报的员工禁止、异常行为，并向董事长报告（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（） 对所辖（所属）单位的海外人工成本年度预算方案进行审核、汇总，形成海外人工成本整体年度预算方案，报人力资源部（党组组织部）审批（） 群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（） 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（）