对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（） 事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。 事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。 事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（） 根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为()。 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）四个等次。(常考) 某事业单位工作人员甲受到降低职位处分，其年度考核等次不可以评定为（） 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。() 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）