统计效度也称经验效度，简称（　　）。

研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 教育实验的外在效度可分为总体效度和局部效度。 效度是指效度是指（） 内容效度亦称表面效度（） 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 影响统计结论效度的因素有哪些？ 什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？ 效标关联效度 效度评估中的效度主要有() 效度评估中的效度主要有（） 简述内部效度和外部效度的异同。 简述内部效度和外部效度的异同 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 当效度达到0.6时,意味着效度()。 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 研究的内部效度和外部效度的关系是（）。