2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（）

汇丰公司于2008年4月委托厚德公司培训一批学员，培训期为10个月，5月1日开学。汇丰公司和厚德公司双方签订协议约定：汇丰公司应向厚德公司支付培训费总额为100 000元，分三次支付，第一次在开学时预付30%；第二次在2008年12月31日支付50%，第三次在培训结束时支付。汇丰公司已于5月1日预付第一期款项，2008年12月31日，厚德公司得知汇丰公司由于发生火灾，当年经营发生困难，无法确定剩余培训费能否收到，已经发生的培训成本36 000元。要求：编制厚德公司的相关会计分录。 李某与甲公司签订服务期协议，协议约定，甲公司安排李某参加技术培训，并为此支付培训费用10万元，李某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金10万元。李某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求李某支付的违约金数额最高为（　　）。 甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2017年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2017年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2017年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月。2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2叭6年1月31日，甲公司发生培训成本20000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2016年1月应确认的收人为()元。 甲公司于2011年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2012年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2012年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2012年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2012年1月31日，甲公司发生培训成本15000元（假定均为培训人员薪酬）。2012年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2012年1月应确认的收入为（ ）元。 甲公司于2010年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2011年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2011年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2011年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2011年1月31日，甲公司发生培训成本15 000元(假定均为培训人员薪酬)。2011年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2011年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2016年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2016年1月应确认的收入为（）元。 甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30 000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2016年1月31日，甲公司发生培训成本30000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日 甲公司于2010年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2011年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2011年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2011年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2011年1月31日，甲公司发生培训成本20000元（假定均为培训人员薪酬）。2011年1月31日， 甲公司于2013年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2014年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2014年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2014年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2014年1月31日，甲公司发生培训成本15000元（假定均为培训人员薪酬）。2014年1月31日， 公司外送培训费用在（）元以上的，需与公司签订《培训协议书》 甲公司于2015年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月。2016年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2016年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2016年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2叭6年1月31日，甲公司发生培训成本20000元（假定均为培训人员薪酬）。2016年1月31日，甲 2020年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。8月10日郭某到甲公司上班。甲公司与郭某劳动关系建立的时间是（　　）。 甲公司为一家培训公司，2016年12月1日，甲公司与乙公司签订一项培训合同，期限3个月，截至12月31日，劳务履约进度不能合理确定，已实际发生劳务40万，预计仅收回20万，下列处理正确的有（） 甲公司为一家培训公司，2016年12月1日，甲公司与乙公司签订一项培训合同，期限3个月，截至12月31日，劳务合同进度不能可靠估计，已实际发生劳务40万，预计仅收回20万，下列处理正确的有（） 甲公司于2017年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2018年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元（不含增值税），分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2018年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2018年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2018年1月31日，甲公司发生培训成本50 000元（假定均为培训人员薪酬）。2 2019 年 8 月 1 日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日，郭某到甲公司上班。8 月 10 日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 2 年，试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（） 甲公司于2019年9月与乙公司签订一项期限为8个月的培训服务合同，合同约定的培训费用为120万元。2019年12月31日根据合同规定乙公司向甲公司支付培训费50万元，甲公司实际发生的培训成本为20万元（均为职工薪酬），预计还将发生60万元。甲公司按实际发生的成本占估计总成本的比例确认履约进度，则甲公司2019年12月31日应确认的营业收入为（）万元 甲公司于2019年9月与乙公司签订一项期限为8个月的培训服务合同，合同约定的培训费用为120万元。2019年12月31日报据合同规定乙公司向甲公司支付培训费50万元，甲公司实际发生的培训成本为20万元（均为职工薪酬），预计还将发生60万元。甲公司按实际发生的成本占估计总成本的比例确认履约进度，则甲公司2019年12月31日应确认的营业收入为( )万元。