不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。

不属于女职工劳动保护制度的是（） 不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（） （）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。 以下选项中不属于女职工特殊疾病保障范围的是（） 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（） (2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 （　）不属于女职工特殊保护制度。 （）不属于女职工非凡呵护轨制。 哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围？ 哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过公斤的作业（） 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业（） （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动的是（ ） 女职工“五期”劳动保护是指（）疾病监测采用的方法属于 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。