下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是 ( )。 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。 根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是(      )。 下列属于劳动合同终止的情况是()。 以下哪些不属于终止劳动合同事由（） 按照女职工劳动保护的规定，下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动？（） 按照女职工劳动保护的规定，下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动（） 按照女职工劳动保护的规定，下列作业不属于女职工禁忌劳动？（） 下列劳动中不属于女职工禁忌从事的劳动是（） 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（）。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？ 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同