多选题

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核

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多选题
职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。
A.制定人力资源规划 B.确定任职资格 C.工作评价 D.工作分类 E.绩效考核
答案
单选题
在工作分析时,常常使用职位分析问卷法(PAQ),职务分析问卷法的缺点不包括()
A.A不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动 B.B员工与岗位之间难以匹配 C.C可读性不强,适用范围受到限制 D.D需要花费很多时间,成本很高
答案
单选题
()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息,从而实现工作分析的目的。
A.问卷法 B.访谈法 C.典型事例法 D.工作日志法
答案
单选题
理论分析框架是问卷设计的基础。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是()
A.非经常性的特殊职责 B.家庭背景 C.外部和内部交往 D.工作条件
答案
多选题
管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。
A.管理工作因子 B.管理激励因子 C.管理绩效因子 D.工作评价因子
答案
判断题
管理人员职务描述问卷(MPDQ)是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,具有很强的开放性()
答案
单选题
问卷是研究者用来收集资料的工具,因而问卷设计的起点是研究者的需要。
A.错误 B.正确
答案
单选题
能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下哪一项工具是用来分析设计、确定设计的功能和评估如何以低成本实现功能的:()。
A.帕雷托(Pareto)图表 B.价值分析 C.项目范围变更管理 D.价值工程
答案
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以下哪一项工具是用来分析设计、确定设计的功能和评估如何以低成本实现功能的:()。 某项调査决定采用定量分析方法对问卷进行分析,对此,问卷设计应当() 职务定向问卷强调 ( ) 管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法() 问卷设计是问卷调查的关键,问卷设计应符合()原则。 “波谲云诡”最初是用来形容()。 问卷设计中掌握分析类别标准的方法包括()。 职务分析问卷评价的是具体的工作任务,因而能够精确地对工作进行区分() 问卷设计步骤中()是问卷设计的核心工作 甲骨文最初是用来()。 问卷设计是问卷调查的关键之一,问卷设计应符合的原则包括( )。 问卷设计是问卷调查的关键之一,问卷设计应符合的原则有( ) 问卷设计是否合理,调查目的能否实现,关键就在于()的设计水平和质量 在问卷设计的同时,应该考虑()和分析是否易于操作。 贵宾犬最初是用来猎取?() 红颜祸水最初是用来形容谁() 风筝最初是用来通报消息的。。() 问卷调查的一般过程依次为____①设计问卷 ②明确调查目的③分析数据 ④实施调查() 预试问卷分析的基本流程是()①因素分析 ②信度分析 ③发布和回收预试问卷 ④项目分析 ⑤若不符合预试问卷要求,则修改问卷并再次发布和回收问卷,再次进行分析 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括:()。
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