下列属于拓展谈判四步法的是（）
A. 拉近关系—表明身份，说明来意，放低姿态，寻找共同话题，拉近与店主距离
B. 找切入点—揣摩对方心里最想什么，站在店主角度换位思考，从门店主业联通业务优势相结合，互赢互利等方面寻找洽谈切入点
C. 利益引导—从资源互补、增加盈利、拓展现有经营范围等方面，明确合作优势
D. 排除异议—耐心解答店主疑问，以门店业为基础为店主详细讲解合作模式及发展前景
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下列属于拓展谈判四步法的是（）
A.拉近关系—表明身份，说明来意，放低姿态，寻找共同话题，拉近与店主距离 B.找切入点—揣摩对方心里最想什么，站在店主角度换位思考，从门店主业联通业务优势相结合，互赢互利等方面寻找洽谈切入点 C.利益引导—从资源互补、增加盈利、拓展现有经营范围等方面，明确合作优势 D.排除异议—耐心解答店主疑问，以门店业为基础为店主详细讲解合作模式及发展前景
答案
以下哪些属于“四步法”内容（）
A.风险评估与控制 B.作业指导书 C.安全施工作业票 D.站班会
答案
下面哪些属于“四步法”内容？（）
A.风险评估与控制 B.作业指导书 C.安全施工作业票 D.站班会
答案
下列哪项不属于价值提升四步法（）
A.询问需求 B.弹窗拦截 C.登网辅导 D.用户转推荐
答案
班组自主改善四步法，指那四步（）
A.背景描述 B.知识点 C.改善方案 D.改善效 E.问题点
答案
比较四步法
答案
流量费争议投诉处理四步法为哪四步？（）
A.系统查证 B.推荐升档 C.优化推荐 D.流量查询
答案
流量费争议投诉处理四步法为哪四步（）
A.系统查证、耐心解释 B.推荐升档、规范退费 C.优化推荐、确认办理 D.流量查询、推荐客户端
答案
急救流程四步法包括（）
A.安全评估 B.伤患识别 C.对外呼救 D.现场施救
答案
培训四步法的作用是（）
A.通过标准化的培训方法传递知识和技能，并指导员工运用到实际工作中，确保零缺陷 B.仅仅用在MTS区域 C.挑选工作一周后并产生多于10处缺陷的组员 D.在工作岗位中发展工作灵活性
答案
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配套建设方案分为四步法（）
用户开发四步法的正确顺序是（ ）
用户开发四步法的正确顺序是：
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精益创业四步法不包括？
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养卡考核“四步法”追责是指（）
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基建项目作业风险控制执行“四步法”，即、（）。
在教练技术四步法中，应该如何发问（）
试分析贝雷迪的“比较四步法”。
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