行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。