行为主导型的绩效考评着眼于（）

（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 （　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（） （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么” 在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法 （　　）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 主动型投资策略中，既不是着眼于利率变动趋势的预测，也不是着眼于债券组合期限结构的调整，而是着眼于市场失效机会的寻找（） ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。