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在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果是()的实施方法
单选题
在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果是()的实施方法
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
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单选题
在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价结果的方法是()
A.强制分配法 B.排序法 C.配对比较法 D.人物比较法
答案
单选题
绩效评价中的()是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果是()的实施方法
A.排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
管理者在组织评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为()
A.配对比较法 B.交替排序法 C.强制分配法 D.人物比较法
答案
单选题
管理者选取一名员工,以他的各方面表现作为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为()
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主观题
按一定标准,以等级和评语等形式,定期对学生各方面表现作出的评价 是{pz_填空}。
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