费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()

“权利倾向于腐败，绝对的权利倾向于绝对的腐败”，这就要求被领导者和领导者建立起相互监督的关系。() 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 相比于领导者，管理者更倾向于使用职位权力推进工作。（） 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 勒温的研究发现，从属于（　　）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。