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组织结构设计不利于管理者道德行为的产生
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组织结构设计不利于管理者道德行为的产生
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判断题
组织结构设计不利于管理者道德行为的产生
A.正确 B.错误
答案
判断题
组织结构没计不利于管理者道德行为的产生()
答案
多选题
管理者在进行组织结构设计时考虑的因素有()
A.工作专业化、部门化 B.命令链、控制跨度 C.集权与分权 D.正规化
答案
主观题
组织结构设计
答案
多选题
管理者在进行组织结构设计时,必须正确考虑多个关键因素:工作专业化、部门化以及()
A.命令链 B.控制跨度 C.集权与分权 D.正规化
答案
单选题
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A.①②③④ B.②①③④ C.④③①② D.①④②③
答案
多选题
集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则,包括()。
A.目标一致原则和效率原则 B.层次管理原则和责权对等原则 C.有效控制原则 D.边界缓冲与跨越原则 E.分工协调原则和系统运作原则
答案
单选题
组织结构设计不包括( )。
A.职能设计 B.管理规范设计 C.框架设计 D.协调方式设计
答案
主观题
组织结构设计的含义
答案
多选题
除遵循组织结构设计的一般原则外,集团总部组织结构设计还必须依据( )。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.基于母子公司体制原则 D.子公司为主原则 E.股份统一的原则
答案
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组织结构设计的内容包括()
简述组织结构设计的程序。
组织结构设计的原则有()。
组织结构设计的原则是()
组织结构设计的类型有()。
组织结构设计的成果包括()
新型组织结构设计方式包括( )。
新型组织结构设计方式包括()。
组织结构设计的原则有( )。
组织结构设计的原则包括
新型组织结构设计方式包括()。
组织的纵向结构设计的结果是决策的();组织的横向结构设计的结果是组织的()。
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