管理宽度强调职位的职权和职责要对等一致（）

职责与职权不一致是违反了（） 行政领导者职位、职责和职权及其关系。 目标管理法强调保持一致（） 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 如果在进行职位分析时不尊崇职权相符、权责一致、集权和分权平衡等原则，则容易出现下列哪种情况（） 行政领导的职责是由职位、职权和权力组成的。（ ） 下列有关领导与管理区别与联系的描述，正确的有()。: 领导强调个人影响力，管理强调职位权力 领导是管理中的一项职能 领导注重预见性，管理强调执行性 领导等同于管理 职位、职权、职责三者是制衡的关系。() 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（） 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。 职位、职权、职责三者的关系是非制衡的。() 接地体应用黄黑漆标识，黄黑漆的间隔宽度一致，顺序一致（） 机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是 ( ) 焊缝宽度不一致会造成（）。 责权一致原理强调的是()。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 试论述行政领导干部职位、职权与职责的关系。 （）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。