人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）

人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（） 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 波特竞争战略模型注重以下四点：内部一致性、外部环境适应性、资源适应性和企业外部沟通（） 战略性人力资源管理的外部契合又称（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。 战略性人力资源管理的普适性观点强调()。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有(   )。