事业单位工作人员的工资水平应当与生产力水平相协调、与社会进步相适应（）

事业单位工作人员工资包含（） 事业单位工作人员工资组成包括（）。 事业单位工作人员工资不包括（） 事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和（） 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（　　）。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（） 企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。 这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。 根据材料，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后，我国下列情况可能会使事业单位工作人员的工资水平提高的是（）。 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（） 个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（） 事业单位工作人员的工资应与( ) 事业单位工作人员的工资包括 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。