主观题

团队内部应该提倡建设,加强内部学习、认知共享,同时注重向外界汲取新的知识,不断提升组织的学习能力

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主观题
团队内部应该提倡建设,加强内部学习、认知共享,同时注重向外界汲取新的知识,不断提升组织的学习能力
答案
判断题
学习与创新是创业团队实现自我成长、适应不确定性环境并最终达成未来目标的唯一途径,所以团队内部应该提倡学习型组织建设。
答案
主观题
创业团队内部遇到冲突应该()
答案
单选题
()对学习的研究深入到学生的内部思维活动,强调学生的内部认知、认知倾向和认知结构在学习中的作用。
A.行为主义 B.人本主义 C.认知主义 D.建构主义
答案
判断题
认知学习观的共同特点是强调学习的内部机制或内部过程。
答案
多选题
专卖队伍要加强学习,加强团队建设,注重素质提升。这项工作刻不容缓。专卖的同志要,,提高数据分析能力()
A.分析消费者 B.分析客户 C.分析市场标准
答案
主观题
如果创业团队内部遇到冲突时应该()。
答案
判断题
不同派别的认知学习观的共同点是强调学习的内部机制或内部过程()
答案
单选题
专卖队伍要加强学习,加强团队建设,注重素质提升。这项工作刻不容缓。专卖的同志要分析市场,分析客户,提高能力()
A.数据收集 B.数据整理 C.数据分析
答案
单选题
创业团队内部遇到冲人突应该全()
A.遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分 B.用事实说话,对人不对事 C.私下单独解决冲突 D.强调共同目标
答案
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内部学习包括、()、向公司内其他部门学习。 内部审计通过加强()系统建设,增强内部审计的广度与深度。 斯金纳在强调强化原则的同时,也注重了对儿童学习的内部过程及儿童亦是情感的研究() 组织学习的内部因素包括个体因素、团队因素和组织因素() “加强内部管理和磨合,形成良好的管理团队”是( )方面的内容。 布鲁纳的认知学习理论认为应重视学习的外部动机,而不是内部动机() 最有效的向一个开发团队或在团队内部传达信息的方法是通过() 企业内部学习的主导方式应该是() 为了加强基层营业机构内部控制机制建设,各级机构可以设立内部控制合规管理岗,有效消除内部控制盲点。 一般来说,基金管理人内部控制机制建设应在以下哪几个方面加强()。Ⅰ. 在内部控制机构设置上,不能出现重眼前商业利润、不注重专职内部控制机构建立的偏向Ⅱ. 在内部控制制度执行上,不能出现重内部管理制度建立、不注重内部核心部门“防火墙”制度建立的偏向Ⅲ. 在内部控制制度建立上,不能出现重非经常性发生事项控制、不注重经常性发生事项控制的偏向Ⅳ. 在内部控制监督上,不能出现重程序监督、不注重对“内部人”监 企业内部团队文化竞争力建设的内容和目标? 为加强内部控制,小型饭店企业的业主或经理应该:() 认知学习理论认为,学习不是被动的形成S-RR联结,而是主动地在头脑内部构造____. 合作学习时学习资源应该共享。 合作学习时学习资源应该共享。 团队建设方面主要体现内部例会会议纪要、团建惠东组织以及() 建构主义学习理论认为学习是学习者内部心理的建构和改组,是学习者主动认知的过程。 建构主义学习理论认为学习是学习者内部心理的建构和改组,是学习者主动认知的过程() 内部团队过程不包括(  )。 在学习过程中,认知策略起着控制执行的作用,控制自己的内部行为。(  )
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