绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。

绩效导向功能基本目标包括（ ）。 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。 绩效评估的目标不包括P230（） 查验绩效评估主要包括（） 餐厅人事校准表，绩效评估的频率？（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 在行政绩效评估的指标体系中，政治发展指标主要包括（ ） 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 政府绩效评估的基本程序包括（） 数字人事的基本内涵可概括为（） 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 联合国粮食及农业组织（粮农组织）2月24日发布消息说，中国与粮农组织就进一步共同推进（）达成协议，以帮助发展中国家开展能力建设、实现可持续发展目标。 ()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。 什么是绩效评估？ 并简述它的内涵 什么是绩效评估？ 并简述它的内涵 高绩效团队的基本要素包括明确的目标及其绩效评估标准、技能互补、共同的目标承诺、相互信任、环境支持、协调一致。 绩效评估工作主要包括成立评估组织机构、制定评估计划、开展评估工作、编写上报评估报告及（）。 绩效评估方式的要素主要包括（） 销售人员绩效评估中的客观绩效指标，主要包括()