相关试题
换一换
人力资源部是职工有关事宜的主管部门（）
A.失业保险 B.养老保险 C.工伤保险
答案
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源部是()部门化的结果。
答案
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
答案
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
人力资源部是公司经营兑现的主管部门，对年度绩效奖申请报告进行审核、备案、存档（）
答案
人力资源部是公司经营兑现的主管部门，对年度绩效奖申请报告进行审核、备案、存档（）
答案
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
A.安排办公地点 B.调档并补充相关档案资料 C.对无住房的员工联系住房 D.认识单位同事
答案
热门试题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。
人力资源部门是变革的（）
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
下列哪些是人力资源部职责（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
培训是人力资源部门的事。()
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
退休职工死亡，社保支付丧葬补助费。（人力资源部）（）
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