对于一个员工表，如果想限制员工性别为男或女，则应使用参考完整性。()

如果需要制作一个公司员工的名片，应该使用的报表是 某单位有18名男员工和14名女员工，分为3个科室，每个科室至少有5名男员工和2名女员工，且女员工的人数都不多于男员工，问一个科室最多可以有多少名员工？（ ） 某单位有18名男员工和14名女员工，分为3个科室，每个科室至少有5名男员工和2名女员工，且女员工的人数都不多于男员工，问一个科室最多可以有多少名员工？()   某单位有18名男员工和14名女员工，分为3个科室，每个科室至少有5名男员工和2名女员工，且女员工的人数都不多于男员工，问一个科室最多可以有多少名员工？（） 如果需要制作一个公司员工的名片，使用标签报表最为理想（） 一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。() 在排定服务组班表时，如果想清除所有未锁定的时间线员工，但不清除员工组长，可不需按下（员工重排）按钮（） 如果想激励员工，首先要知道员工需要什么 在表设计视图中,为了限制“性别”字段只能输入“男”或者“女”,该字段的有效性规则是 已知企业员工管理数据库中员工表结构如下：员工（工号，姓名，性别，年龄，部门）。现要从该表删除一条工号为“1001”的员工记录，则删除语句应该是（） （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 某关系表有：员工（部门编号，部门名称，员工编号，姓名，性别，年龄），则其主码为（ ）。 一个国家女比男的出生性别比正常的数字应该是()。 一个国家女比男的出生性别比正常的数字应该是(　　)。 某单位有员工540人，如果男员工人数增加30人就是女员工的2倍，那么男员工比女员工多几人？ 某公司新招了5个员工，男性比女性多一个，随机分配到三个部门进行学习，每个部门至少分配一个员工，且最多不能超过两个，同一个部门，分配到的员工性别不能相同，则共有多少种分配结果： 在排定服务组班表时，如果想清除所有未锁定的时间线员工，但不清除员工组长，需按下方哪个按钮（） 假设存在一张职工表，包含“性别”属性，要求这个属性的值只能取“男”或“女”，这属于 假设存在一张职工表,包含“性别”属性,要求这个属性的值只能取“男”或“女”,这属于（） 如果是伤害事件则应将事件报告交一份给员工代表或安全员存档（）