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企业绩效管理围绕经济效益设定。

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判断题
企业绩效管理围绕经济效益设定。
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判断题
非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。
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单选题
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩
A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
答案
单选题
(2019年5月)员工的(  )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
答案
单选题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.岗位工资 D.基本工资
答案
单选题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
单选题
员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩()
A.A浮动工资 B.B固定工资 C.C基本工资 D.D岗位工资
答案
多选题
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
A.有利于被考评者有明确的努力方向 B.找出现状与期望之间的差距 C.为了满足企业绩效管理的各种需要 D.为了提高组织和员工的绩效 E.改善组织工作氛围
答案
单选题
员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
单选题
员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
答案
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一个企业形象如何,取决于它的经济效益和社会效益。企业管理者需要明确的是,只有不断提高企业的经济效益,才能不断提高企业的社会效益。由此可知,下列关系必然正确的是:①企业的经济效益好,其社会效益必然好②企业的经济效益差,其社会效益必然差③企业的社会效益好,其经济效益必然好④企业的社会效益差,其经济效益必然差 企业的经济效益() 企业的经济效益() 在评价企业经济效益时,其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小。() 在评价企业经济效益时,其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小() 经济效益是企业生存与发展的前提。对企业生产实行合理的安全管理,实现安全生产,是提高经济效益的需要() 经济效益是企业生存与发展的前提。对企业生产实行合理的安全管理,实现安全生产,是提高经济效益的需要() 企业的经济效益是指: 按照评价对象及范围的分类,海洋经济效益可分为海洋()经济效益、海洋()经济效益和海洋()经济效益。 经济效益审计的目的主要是评价( ),以利于不断提高企业的经济效益。 提高企业经济效益的途径有很多,其中,()是企业经济效益提高最关键的因素。 企业管理对提高企业经济效益起着决定性作用。 因为企业管理具有典型的经济理性,所以企业的目标就是实现经济效益() 经营管理的目标是提高企业经济效益与() 管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。 企业管理的最根本任务是追求经济效益() 管理会计的最终目标是提高企业的经济效益() 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。 对交通监控管理信息系统经济效益的评价包括直接经济效益和() 在市场经济条件下,企业的管理活动应以经济效益为导向()
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