登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
内含报酬率是使项目的获利指数等于1的折现率。
判断题
内含报酬率是使项目的获利指数等于1的折现率。
查看答案
该试题由用户155****29提供
查看答案人数:39688
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户155****29提供
查看答案人数:39689
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
内含报酬率是使项目的获利指数等于1的折现率。
答案
判断题
内含报酬率是在项目寿命周期内能使投资方案获利指数等于1的折现率。()
答案
判断题
内含报酬率是能使投资项目的获利指数为零的贴现率。()
答案
判断题
内含报酬率是能使投资项目的获利指数为零的贴现率()
答案
单选题
使净现值大于零的折现率就是内含报酬率。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
当折现率与内含报酬率相等时()。
A.净现值小于零 B.净现值等于零 C.净现值大于零 D.净现值可能大于零,也可能小于零
答案
主观题
当折现率与内含报酬率相等时( )
答案
单选题
内部报酬率又称内含报酬率,是使投资项目的净现值()的贴现率。
A.大于零 B.等于零 C.小于零 D.小于等于零
答案
单选题
内含报酬率是投资方案现金流量等于零时的折现率。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
利用内含报酬率评价投资项目时,计算出的内含报酬率是方案本身的投资报酬率,因此,不再需要估计投资项目的资本成本或者最低报酬率。
答案
热门试题
利用内含报酬率法评价投资项目时,计算出的内含报酬率是方案本身的投资报酬率,因此不需再估计投资项目的资金成本或最低报酬率。 ( )
某投资项目的内含报酬率等于,下列表述正确的是( )。
内含报酬率能够反映项目本身的投资报酬率,计算内含报酬率时不需要给定一个贴现率。()
内部报酬率是指项目投资实际可望达到的报酬率,也就是能使投资项目的净现值等于零时的折现率。()
利用内含报酬率法评价投资项目时,计算出的内含报酬率是方案本身的投资报酬率,因此不需要再估计投资项目的资本成本或最低报酬率
利用内含报酬率评价投资项目时,计算出的内含报酬率是方案本身的投资报酬率,因此,不再需要估计投资项目的资本成本()
当折现率为15%时,净现值等于500;当折现率为18%,净现值等于-500,该项目的内部报酬率为()
内含报酬率是使投资方案净现值为零的贴现率。当贴现率为10%时,某投资项目的净现值为正数,则该项目的内含报酬率()
当折现率为10%时,某项目的净现值为500元,则说明该项目的内含报酬率()
内含报酬率是投资方案净现值为零时的折现率。
使用现值指数和内含报酬率对投资项目的评价结果相同。()
某投资项目折现率为10%时,净现值为500元,折现率为15%时,净现值为-480元,则该投资项目的内含报酬率是()
在NCF0不等于0的情况下,使用插入函数法计算的项目的内含报酬率为10%,则项目实际的内含报酬率为()。
下列表述中正确的是()。Ⅰ.净现值是未来报酬的总现值与初始投资额现值之差Ⅱ.当净现值等于零时,项目的折现率等于内含报酬率Ⅲ.当净现值大于零时,现值指数小于1Ⅳ.净现值大于零,说明投资方案可行Ⅴ.如净现值为正数,表明投资项目本身的报酬率小于预定的贴现率
某投资项目,折现率为10%时,净现值为500元,折现率为15%时,净现值为-480元,则该项内含报酬率是()
某投资项目,折现率为 10%时,净现值为 500 元;折现率为 15%时,净现值为–480 元,则该项目的内含报酬率为
如果某项目投资方案的内含报酬率大于必要报酬率,则()
下列会影响项目内含报酬率的是( )。
下列不影响项目内含报酬率的是()
若净现值为负数,表明该投资项目: 为亏损项目,不可行|它的内含报酬率不一定小于0|它的内含报酬率没有达到必要报酬率,不可行|它的内含报酬率率小于0,不可行
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP