劳动者请求用人单位、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决（）

用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位和劳动者之间，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《民法典》的调整范围。（ ） 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围（） 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　） 工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳 用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的（） 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是（? ）。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章