单选题

根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()。

A. 激励程度高=期望值高×效价高
B. 激励程度高=期望值低×效价高
C. 激励程度高=期望值低×效价低
D. 激励程度高=期望值高×效价低

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弗鲁姆的期望理论是什么 根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越() 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 () 根据弗鲁姆期望理论,在进行激励时要处理好()方面的关系 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是()。 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是() 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是()。 弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是() 弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的( )。 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括() 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是( )。 弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成( )。 试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。() 期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。 弗鲁姆提出的激励理论认为()。
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