根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
A. E高×V高=M高
B. E高×V低=M高
C. E低×V高=M低
D. E低×V低=M低
查看答案
相关试题
换一换
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
A.E高×V高=M高 B.E高×V低=M高 C.E低×V高=M低 D.E低×V低=M低
答案
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。
A.激励程度高=期望值高×效价高 B.激励程度高=期望值低×效价高 C.激励程度高=期望值低×效价低 D.激励程度高=期望值高×效价低
答案
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
A.激励程度=期望值×效价 B.效价=期望值×激励程度 C.期望值=激励程度×效价 D.激励程度=期望值×效果
答案
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要 B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励 C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励 D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
答案
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
A.r /u003e B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
答案
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
A.r /> B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
答案
简述弗鲁姆的期望理论。
答案
弗鲁姆的期望理论是什么？
答案
热门试题
弗鲁姆的期望理论是什么
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )
出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）。
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()
弗鲁姆提出的激励理论是( )
弗鲁姆提出的激励理论是
弗鲁姆提出的激励理论是( )
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
使用微信扫一扫登录
