共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。
下列属于共享用工的是：

提升作业效率降低人力成本MBOS主题活动时间是（） 自助加油站可以降低人工成本约（）。 班组长降低人工成本可采取的措施有（） 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 为探索共享化服务体系，实现公司战略目标，要不惜一切代价降低人力、管理成本，优化管理流程（） 工时管理的目标是以用工质量渐进上升，用工数量适度下降为前提，促进门店转变和，提高工时使用效率，从而降低人力成本，提升门店业绩（） 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 在“期末机房共享用户数”为0或“配套共享用户数”为0时,机房种类为（） 人力资源需求的季节性强的特点源于旅游活动明显的季节性。景区为了降低人力成本往往会（　　）。 企业人力资源人工成本不包括（　　）。 企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。 在共享服务知识库中，外部用户中的财务共享用户是指（） 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（） 集体企业人工成本以用工分类为基础，按照“尊重历史、平稳过渡”的原则，建立人工成本总额核定模型，形成用工总量指导人工成本的机制（） 为了降低人力成本，实现效率最大化，许多企业通过外包的方式，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。如果根据业务服务范围进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 大数据选址服务可覆盖约70%人工采集的数据，有效降低人员投入（） （　　）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。