等级择一法的优点包括（）
A. 使用方便，开发成本小
B. 可以进行员工间的横向比较
C. 能有效引导员工行为
D. 能提供有效的信息反馈
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等级择一法的优点包括()。
A.使用方便，开发成本小 B.可以进行员工间的横向比较 C.有利于对员工的行为起到直接的指导作用 D.能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
答案
等级择一法的优点包括（）
A.使用方便，开发成本小 B.可以进行员工间的横向比较 C.能有效引导员工行为 D.能提供有效的信息反馈
答案
等级择一法的缺点有()。
A.抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系 B.由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差 C.无法对员工的行为起到直接的指导作用 D.不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息
答案
关于“等级择一法”，以下正确的说法有（）
A.该方法使用方便、开发成本小 B.该方法适合进行员工之间的横向比较 C.该方法常采用模糊的绩效标准 D.该方法的可靠性和有效性较差
答案
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
答案
等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（）
答案
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由（）根据考评对象的实际情况对属于某一等级做出决定
A.管理者 B.考评人员 C.领导层 D.考核小组
答案
职位等级法的优点有( )。
A.具有较强的灵活性 B.简单易行 C.成本较低 D.可做到同职同薪 E.能有效地激励员工
答案
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定（）
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
答案
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行为锚定等级评价法的优点有（）。
行为锚定等级评价法的优点有( )．
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