公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配。()

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 （）是公共部门人力资源管理的基础。 公共部门人力资源管理的任务 公共部门人力资源管理的目标（）。 公共部门人力资源管理的性质 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（） 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。 不属于公共组织人力资源管理的特性是（） 简述公共部门人力资源管理的作用。 公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。 简述公共部门人力资源管理的特征？ 简述公共部门人力资源管理的特点 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 简述公共部门人力资源管理的特点 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。 影响共公共部门人力资源管理的因素 简述国外公共部门人力资源管理改革。