美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。

美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。 美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是（） 美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是( ) 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是 美国心理学家亚当斯提出了（），认为挫折是人的目的性行为受到阻碍，无法满足需要时的心理状态。 美国心理学家艾恩斯沃斯把婴儿的依恋行为分为( )。 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（） 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 早斯的德国心理学家包括（ ）。 美国心理学家斯金纳把人和动物的行为分为____和____。 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 美国心理学家斯柏林使用部分报告法证明了（） 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 美国心理学家斯金纳把人和动物的行为分为（）和（） 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（） 斯金纳是著名的（　）心理学家。 发展心理学家巴尔特斯认为（　　）