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人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。
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人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。
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人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。
答案
单选题
()是消除隔阂,解决矛盾和冲突的有效途径。
A.协调 B.组织 C.沟通 D.计划
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主观题
人际关系的心理调适有哪些?
答案
多选题
调适人际关系的艺术除经营目标、制度规则调适法外,还有()
A.心理冲突调适法 B.随机处事技巧法 C.认识每个职工的兴趣爱好 D.正确利用隐性组织的润滑作用
答案
多选题
多元化解矛盾纠纷化解机制包括()
A.人民调解 B.行政调解 C.司法调解 D.社区调解
答案
单选题
( )有利于消除隔阂,防止矛盾激化,被实践证明是行之有效地解决旅游纠纷的方法。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
单选题
秘书及时发现矛盾焦点、沟通各方、化解矛盾的本领,是秘书能力结构中的()
A.参谋辅助能力 B.人际交往能力 C.综合协调能力 D.决策管理能力
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判断题
学会化解矛盾,可以将同事变为朋友;不懂得化解矛盾,甚至制造矛盾,会将同事变为敌人。
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判断题
构建社会主义和谐社会,就是要构建能够有效化解矛盾、消除矛盾和预防矛盾激化的机制。
答案
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构建社会主义和谐社会,就是要构建能够有效化解矛盾、消除矛盾和预防矛盾激化的机制()
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人际关系是指()。
基础公共关系,可以在保安组织在面临危机时,有效地化解矛盾,缓和与消除冲突,变被动为主动()
人际关系能力包括?()
()是一项具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式。
人际关系能力是创业能力的保证
化解矛盾体现了办公室的( )
()是班主任和学生之间交换意见、沟通情感、消除隔阂的有效手段。
情商是指管理自己的情绪和处理人际关系的能力
经营人际关系的能力是天生的,有的人就是生来善于搞人际关系。
()是指人际关系的存在状态,主要指当前人际关系的现实状况
()将在化解矛盾纠纷等方面发挥功能作用。
安检工作中,化解矛盾的技巧有()
提高领导干部运用()和()深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。
提高领导干部运用()和()深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力
从企业管理的角度分析,调适人际关系的艺术主要有()
人际关系的协调是指()。
行政机关化解矛盾的制度主要有()
在基本人际关系的调适技法中,团结协作,互相帮助属于()
你能很容易地消除人际隔阂吗()
下列化解矛盾冲突、增强团结的措施最有效的是()
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