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丁公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假(即每个月有1天),休假权利可以向后结转2个日历年度。在第2年末公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。该公司共有100名职工,假设均为生产人员。每名职工平均每月工资2000元,每名职工每月工作日为20个,每个工作日平均工资为100元。2014年1月所有职工均没有休假。2014年2月所有职工均休了1天假。2015年12月31日,所有职工有5个工作日未使用的属于2013年度的带薪休假。要求:编制丁公司2014年1月、2014年2月、2015年12月31日与累计带薪缺勤有关的会计分录。