功能性职务分析法（FJA）认为所有的工作都涉及到P67（）
A. 工作执行者与数据.人、事的关系
B. 工作执行者与数据.组织、事的关系
C. 工作执行者与组织.人、事的关系
D. 工作执行者与数据.人、组织的关系
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功能性职务分析法（FJA）认为所有的工作都涉及到P67（）
A.工作执行者与数据.人、事的关系 B.工作执行者与数据.组织、事的关系 C.工作执行者与组织.人、事的关系 D.工作执行者与数据.人、组织的关系
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试述功能性职务分析法的内容
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试述功能性职务分析法的内容。
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简述功能性职务分析法的基本假设。
答案
提出功能性工作分析法的人是（）
A.泰勒 B.悉尼祛恩 C.鲁什 D.狄德罗
答案
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息
答案
用岗位重点法（FJA）进行工作分析,所有工作都涉及工作执行者与的关系（）
A.人财物 B.信息人物 C.信息人事 D.信息财事
答案
(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是( )
A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息
答案
在财务分析的比率分析法中，可能涉及到的比率有（）。
A.定基比率 B.构成比率 C.相关比率 D.差额比率 E.效率比率
答案
在财务分析的比率分析法中，可能涉及到的比率有（ ）。
A.构成比率 B.定基比率 C.相关比率 D.差额比率 E.效率比率
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会展管理中计划阶段的主要工作有。会展经济P67（）
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