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高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
单选题
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
A. 分类法
B. 比较法
C. 实证研究法
D. 模块法
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单选题
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
A.分类法 B.比较法 C.实证研究法 D.模块法
答案
单选题
定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行,得出绩效指标分值()
A.对比 B.对照 C.比较 D.比照
答案
单选题
关键绩效指标是重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“细分市场的份额”这一指标属于()
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
多选题
绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比,计入年度考评得分的()
A.基本业务指标 B.领导打分 C.特别绩效加分 D.员工互评
答案
单选题
HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、()的原则。
A.“突出结果,奖罚并重“ B.“突出过程,奖罚并重“ C.“突出结果,突出重奖“ D.“突出过程,突出重罚“
答案
单选题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
单选题
根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是()
A.绩效计划准备 B.绩效计划沟通 C.绩效计划内容 D.绩效计划实施
答案
多选题
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标()
A.投资回报率 B.净资产收益率 C.经济增加值 D.息税前利润
答案
单选题
企业关键绩效指标分为结果向和过程导向,下列属于结果导向指标的是()。
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答案
单选题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
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答案
热门试题
根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有( )。
依据评价指标的实际对照相应的标准值,运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是( )。
根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()
企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标中,反映企业盈利能状况的基本指标有()
进行相对化处理时,“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标,“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )
进行相对化处理时,“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标,“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成,下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()
毒物的实际危害和()为实际危害后果指标。
毒物的实际危害和()为实际危害后果指标。
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
(2016年)企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成,下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。
企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成,下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。(2016年)
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成,下列属于效率评价指标的是()。
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列属于结果类指标的是( )。
关键绩效指标一般分为结果类和动因类两类指标,下列属于动因类指标的有( )。
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