战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A. 参与组织的战略规划制定过程
B. 掌握与组织经营业务相关的市场动态
C. 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D. 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
E. 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及杰度
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战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程 B.掌握与组织经营业务相关的市场动态 C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 E.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及杰度
答案
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程 B.制定具体的人力资源管理方案 C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 E.决定组织的战略规划的方向
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将入力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（）
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
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