单选题

劳同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。

A. 法律
B. 法规
C. 用人单位规章制度
D. 劳动合同

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单选题
劳同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
A.法律 B.法规 C.用人单位规章制度 D.劳动合同
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员()指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
A.非法 B.错误 C.强行 D.违章
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员()的,不视为违反劳动合同。
A.违章指挥 B.强制要求 C.强令冒险作业 D.惩罚措施
答案
单选题
用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的,劳动者(),用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
A.应当服从换岗 B.有权拒绝从事存在职业病危害的作业 C.应当像人力资源部汇报 D.以上都是 E.解析:用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
答案
单选题
劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
A.法律 B.法规 C.用人单位规章制度 D.劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()
A.违反劳动合同,但不违反法律 B.违反劳动合同,也违反法律 C.不违反劳动台同,也不违反法律 D.不违反劳动合同,但违反法律
答案
单选题
依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。
A.违反劳动合同,但不违反法律 B.违反劳动合同,也违反法律 C.不违反劳动合同,也不违反法律 D.不违反劳动合同,但违反法律
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,()。
A.有权提出措施建议 B.不得拒绝执行 C.有权拒绝执行 D.有权越级上告
答案
单选题
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,()。
A.有权提出措施建议 B.不得拒绝执行 C.有权拒绝执行 D.有权越级上告
答案
判断题
《劳动法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同()
答案
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《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。 《劳动法》规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业有权() 《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权() 《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括()。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,()违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,___违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(  )。 我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权( )。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行() 劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。() 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。() 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业不得拒绝执行() 用人单位管理人员对劳动者(),劳动者有权拒绝执行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,视为违反劳动合同。() 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,可以()违反劳动合同 《安全生产法》规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业有权() 依据《劳动法》的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。 依据《劳动法》的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()
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